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Coaching & Mentoring
Chez Ipama, nous savons que piloter une démarche RSE demande bien plus que de la technique : cela engage une posture, une vision, et souvent, un changement de culture.
C’est pourquoi nous avons conçu un parcours d’accompagnement personnalisé, mêlant coaching professionnel et mentoring stratégique, pour renforcer la posture, les compétences et la légitimité des référent·es RSE.
Notre vision du coaching
Le coaching, c’est :
- un espace neutre et bienveillant pour faire émerger ses propres solutions
- un accompagnement rigoureux et limité dans le temps pour favoriser l’autonomie
- une relation d’aide saine dans le seul intérêt du client
- des responsabilités partagées pour l’atteinte de l’objectif :
Le coach met en place les moyens (rapport collaboratif, technique de questionnement, outils spécifiques). Le coaché est responsable de l’obtention des résultats souhaités.
Notre approche : un duo gagnant
Nous combinons mentorat et coaching professionnel, dans un format souple, progressif et profondément humain.
Exercer une fonction RSE implique une posture et des compétences spécifiques, c’est pourquoi nous proposons un parcours alliant mentoring et coaching. L’objectif est de soutenir le cadre concerné par le pilotage de la RSE dans la mise en œuvre de sa mission pour en assurer le succès tout en favorisant son autonomie.
Le mentorat
Le mentorat est une relation interpersonnelle de soutien, d’échange et d’apprentissage à travers laquelle le mentor partage son expérience dans le but de favoriser l’évolution de la personne mentorée, de lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances et d’atteindre ses objectifs professionnels.
Chaque séance est accompagnée d’un livrable synthèse et d’outils pratiques pour faciliter l’appropriation.
Le coaching
Grâce à des techniques de questionnement adapté et personnalisé et à des outils propres au coaching (analyse transactionnelle, approche systémique, CNV, PNL...), il s’agit de prendre progressivement conscience d’éventuels freins, blocages et croyances limitantes et de permettre l’émergence de ses propres solutions.
Un espace confidentiel, bienveillant, sans jugement – au service de la personne et de sa mission.
Un parcours structuré et modulable
- 10 séances de mentoring + 10 séances de coaching, en alternance
- Sur 6 mois environ – rythme à définir ensemble
- Mix présentiel/distanciel selon vos préférences
- 2 entretiens tripartites (avec la direction) : cadrage initial + bilan final
Vous cherchez à :
-
- formaliser, renforcer et mettre en œuvre votre démarche RSE/RSO en cohérence avec vos valeurs et de votre écosystème ?
- faire certifier, labéliser ou mettre en conformité réglementaire votre démarche ?
- bénéficier de l’appui–conseil RSE de l’Afdas ?
- monter en compétence, vous former, développer votre plan de formation interne autour de vos engagements ?
