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Activer la démarche CACTÉ

Picto fusée illustrant le niveau Montée en puissance des formations Ipama.

FORMATION

MONTÉE EN PUISSANCE

Icône de calendrier illustrant les sessions de formation inter-entreprises Ipama.

INTER

(MULTI-STRUCTURES)

Icône d'engrenages illustrant les formations privatisées et sur-mesure en intra-entreprise.

INTRA

(privatisé)

Du diagnostic à l’action : amorcer concrètement la démarche dans sa structure et poser les bases d’un plan d’action

Passez du diagnostic à l’action avec ce module de mise en pratique du référentiel CACTÉ.

Vous apprendrez à prioriser vos enjeux, à utiliser les leviers d’action adaptés à votre projet culturel et à rédiger une feuille de route opérationnelle. Vous repartez avec une fiche action co-construite, prête à être déployée dans votre structure.

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Comment financer ma formation ?

En bref

  • En distanciel
  • En présentiel
  • Durée : 3.5 heures
 (0.5 jour)
  • Prochaine date : Dates à venir en INTER en ligne
  • Tarif INTER : à partir de 300 € HT par stagiaire
  • Tarif INTRA : sur devis
  • Financement possible par votre OPCO
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Cinq étapes pour lancer concrètement votre démarche CACTE

Les objectifs

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Appréhender la méthodologie de diagnostic du référentiel CACTÉ
  • S’approprier les leviers d’action du CACTÉ 
  • Apprendre à rédiger sa feuille de route sur chaque levier 
  • Identifier les étapes clés à engager après la formation pour structurer une démarche CACTÉ dans sa structure

Module 1

Introduction à la logique d’action

  • Tour de table flash : ce que je retiens, ce que j’envisage
  • Verbalisation individuelle des attentes et du point de départ
  • Transition vers la phase de mise en pratique

Module 2

Auto-positionnement sur les engagements CACTÉ

  • Grille d’auto-positionnement sur 2 à 3 engagements choisis
  • Atelier en sous-groupes : mise en commun et analyse croisée
  • Identification des points d’appui et des axes de progression

Module 3

Méthode de rédaction du plan d’action

  • Apports méthodologiques : objectifs, calendrier, indicateurs, moyens, pilotage
  • Exemples de plans d’action structurés (thématiques variées)
  • Atelier : rédaction d’une fiche action sur une thématique choisie
  • Pitch express : restitution orale de la fiche rédigée

Module 4

Préparer les prochaines étapes de sa démarche

  • Cartographie des besoins restants (ressources, arbitrages, mobilisation…)
  • Projection sur les étapes suivantes : gouvernance, planification, communication
  • Ressources supports à la structuratio

Module 5

Évaluation finale et clôture

  • Vérification des acquis clés
  • Feedback croisé et questionnaire de satisfaction
  • Expression d’une intention ou prochaine étape à court terme
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À qui s’adresse cette formation ?

Public cible

Professionnel·les des structures culturelles concernées par le CACTÉ :

  • Référent·es ou futur·es référent·es CACTÉ
  • Responsables RSE
  • Chargé·es de production, d’administration ou de développement durable
  • Responsables de structures

Pré-requis

  • Avoir suivi le module « Décoder le CACTÉ »
  • Être impliqué·e dans une structure ou un projet culturel souhaitant amorcer une démarche CACTÉ
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Nouvelle formation 2026

stagiaires ayant suivi cette
formation depuis 2021